El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se enfoca con los efectos (fatiga). Aborda estas bases de frente, ayudandote a redisenar desde cero tu vision del dia a dia.
3 Tacticas Poderosas del mentoria ejecutiva para un Liderazgo duradero
1. De Administrar el reloj a Dirigir la Energia
Olvidate de gestionar el reloj. La real divisa de cambio de un lider no son las minutos, sino la fuerza de su vitalidad.
Un guia te apoya a crear un mapa individual: reconocer que tareas, reuniones e incluso contactos son consumidores de fuerza y cuales son “cargadores”.
Se trata de rearmar tu agenda de forma estrategica. Protege tus espacios de alta fuerza (usualmente las mananas) para el quehacer de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente
Progresaste a donde te encuentras por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para aguantar y prevenir el desgaste, necesitas aprender el poder del “no” estrategico.
Un coach te entrena a precisar con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a implementar un filtro simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser delegar.
3. De la supermania a la asignacion Radical
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al burnout. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, subutiliza a tu colaboradores.
La transferencia profunda no es simplemente pasar tareas aburridas. Es entregar la propiedad de un objetivo integral.
Un coach te acompana a crear una enumeracion real: ?Que funciones solo yo puedo hacer? Todo lo demas es cedible.
El salto de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere confianza, pero es la unica forma de ampliar tu efecto sin caer.
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https://silence83715.onesmablog.com/notas-detalladas-sobre-coaching-organizacional-71857321
El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se enfoca con los efectos (fatiga). Aborda estas bases de frente, ayudandote a redisenar desde cero tu vision del dia a dia.
3 Tacticas Poderosas del mentoria ejecutiva para un Liderazgo duradero
1. De Administrar el reloj a Dirigir la Energia
Olvidate de gestionar el reloj. La real divisa de cambio de un lider no son las minutos, sino la fuerza de su vitalidad.
Un guia te apoya a crear un mapa individual: reconocer que tareas, reuniones e incluso contactos son consumidores de fuerza y cuales son “cargadores”.
Se trata de rearmar tu agenda de forma estrategica. Protege tus espacios de alta fuerza (usualmente las mananas) para el quehacer de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente
Progresaste a donde te encuentras por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para aguantar y prevenir el desgaste, necesitas aprender el poder del “no” estrategico.
Un coach te entrena a precisar con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a implementar un filtro simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser delegar.
3. De la supermania a la asignacion Radical
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al burnout. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, subutiliza a tu colaboradores.
La transferencia profunda no es simplemente pasar tareas aburridas. Es entregar la propiedad de un objetivo integral.
Un coach te acompana a crear una enumeracion real: ?Que funciones solo yo puedo hacer? Todo lo demas es cedible.
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Requiere confianza, pero es la unica forma de ampliar tu efecto sin caer.
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