Hello there! I know this is kind of off topic
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Thanks a lot!
La generación de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para pymes que desean expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los flujos de reclutamiento se transforman caóticos y el encaje con los postulantes se rompe.
En Chile, donde los sectores mutan a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de definir qué skills son requeridas en cada rol.
Visualiza: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio expone tiempo seleccionando a ciegas. Los perfiles de cargo que se mantienen anticuados confunden tanto a líderes como a trabajadores.
Errores comunes al trabajar perfiles de cargo
Armar documentos demasiado genéricas.
Copiar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país.
Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de fusiones.
No considerar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo real
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a líderes.
Definir skills necesarias y conocimientos específicos.
Diseñar un formato estructurado que explique tareas y criterios de rendimiento.
Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los documentos de cargo están claros, tu empresa obtiene tres ganancias concretas:
https://ekspertiza66.ru
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Contrataciones más certeros.
Colaboradores más alineados.
Planes de desarrollo más justos.
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